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      “妈妈式”关爱温暖23名90后员工的心
        作者:薛建英  时间:2018-09-03  点击量:   
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      青春建功 成就梦想  我与企业共成长 演讲比赛

      “我自愿加入中华全国总工会,遵守工会章程,执行工会决议,积极参加工会活动……”日前,二十五局房地产公司新入职的23名90后新员工集体宣誓入会,加入了工会大家庭。

      90后员工纪程认真地翻看着会员证,上面详细列出的“选举权、被选举权和表达权”“享受工会举办的文化、教育、体育、生活救助、大病互补待遇”等会员权利义务让他尤为关注,“加入工会竟有这么多好处!原先只知道有福利待遇,现在知道了工会还会维护我们的权益。”

      据悉,为了让新入职的员工有“家”的感觉,该公司工会在员工入职培训前提前筹划,以“妈妈式”关爱为纽带,通过精准掌握新员工的个人情况后,最大化找出新员工最关心、最关注、最关切的实际问题与难点,及时梳理、整理需求,创新设置活动载体,改进工会服务举措。打造包括关心关爱职工、提升职工素质、组织文体活动等系列服务品牌。先后为新员工“量身打造”岗前培训、举办“集体生日”派对,购买基础生活用品,开展“起航新时代 奋进新征程”文艺汇演、演讲比赛、新老员工篮球友谊赛等系列活动,并为每位新员工配备专业导师,由项目领导班子亲自抓、亲自带,强化过程监控,确保“传帮带”落地生根,为新员工成长成才“保驾护航”。

      “来公司之前一直很忐忑,觉得职场氛围会很严肃,担心会不适应,没想到公司工会为我们准备了这么多精彩的活动,不仅为我们安排了专业的导师,而且带我们免费体检、举办生日、安排宿舍、贴心的购买了生活用品,‘一站式’服务让我完全没有了后顾之忧,瞬间有种回家的感觉……” 新入职员工小张动情的说到。

      “目前我们正在全面实施工会‘双亮工程’,即工会干部亮身份、亮牌子,下一步,我们会进一步做实工会以‘妈妈式’关爱主动服务职工’工作,努力构建有为工会、责任工会、温暖工会和活力工会,做好凝聚职工力量的‘蓄水池’,努力让职工群众感受到‘娘家人’的呵护和关爱,点亮每一位员工的心。”该公司工会主席薛学成说道。

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